      |
|
07 年 12 月 13 日 |
     
|
建好职工之家，构建和谐校园 ----哈密地区二中工会建职工之家工作汇报为增强工会凝聚力，增强工会活力，提高工会工作整体水平，践行“三个代表”重要思想，落实党的十六届六中全会精神，构建和谐校园，推动学校各项工作向更高水平迈进，地区二中工会认真贯彻《自治区总工会创建模范职工之家实施意见》，积极开展创建模范职工之家活动，做了卓有成效的工作，取得显著效果。以下是工作概况汇报。 一、工会自身建设 学校党政重视工会工作，工会主席一直参加党政会议。校党政会议每年不少于 5次听取工会工作汇报，了解工会工作的情况，研究解决工会工作的困难和问题。每年按时足额给工会拨付工作经费，还经常有额外补贴，保证工会会费正常使用，保证工会活动有计划地开展。学校把工会工作纳入精神文明管理目标考核体系中，及时认真地解决事关职工及工会干部切身利益方面的问题，解决事关学校发展的各类问题。 学校工会委员会是严格按照《工会法》的要求，由工会会员选举并经党委审查确定差额候选人，再由工会会员代表大会选举产生的。工会委员三年一任期，队伍很稳定。本届工会委员会（含现任工会主席）已任三年，学校党委已批准同意工会委员会报告，计划于近期举行换届改选。 校工会健全了各项工作管理制度，认真执行工会会员代表大会常任制， 工会组织机构和女职工委员会健全，工会委员会由七名委员组成（含工会主席一人），工会委员会下设妇女委员会，调解组、提案组、经审组等都能按《工会章程》要求，独立自主地开展工作。我校工会现有会员 226人，入会率100%。我们十分重视发展会员工作和会员会籍管理工作，每有新同志调入二中工作，我们都及时做好发展工作，并都严格履行相应的申请和审批等手续。工会主席尽管是兼职，但熟悉工会业务，热爱工会工作，有一定的开拓进取精神和组织领导能力。虽然是兼职工作，但也能 克服困难，高效地出色地做好工会工作，受到广大会员一致好评。二、建立和完善民主管理制度 学校民主管理制度健全，主要领导在每年必开的职代会上报告一年来的工作，并接受代表的评议。领导尊重和支持职代会行使各项民主权利，学校改革方案、奖励表彰制度、考核办法等重大决定的制定和修改都要交职工代表大会审议通过后实施。 校工会委员会发挥职代会办事机构的作用，设有各项职能工作机构，建立和完善召开职工代表大会的报告、审批制度。职代会职工代表比例都在 30%以上，职代会代表岗前培训率达85%以上，代表们都能履行职责，发挥作用，充分发表个人意见。每次职代会召开之前，我们都十分重视提案征集工作，对征收到的提案都及时汇总梳理，及时向校领导反映，求得妥善处理，落实率达到 85%，群众满意度很高。学校校务公开工作也有领导、有组织、有制度、有措施，做到制度化、规范化，有力地推动了学校校务公开工作。 校职代会有民主评议领导干部制度和议程，评议工作有措施、有落实、程序严谨规范，被评议对象都以必要形式进行述职，然后按测评程序和要求进行测评。对此项工作的群众满意度达 90%以上。我们有职工代表大会实施细则和系列工作制度，并根据时代的发展和进步，及时修订完善。 三、加强职工队伍建设 我们配合学校党政积极抓好职工队伍的建设，掌握职工思想动态，做思想工作，组织教职工学习政治理论，学习业务知识，不断提高教职工思想和职业道德水平，调动职工工作热情，为学校中心工作服务。 我们大力开展创争活动，活动领导机构健全，有活动制度、计划，有明确的目标、要求。职工培训学习经费落实，有职工教育学习场所场地。 我们有开展职工文体活动的计划、措施和记录，活动场所设施齐全，职工文化体育活动丰富多彩。工会在促进学校精神文明建设中发挥显著作用，使教职工队伍素质不断提高。 四、认真落实有关法律法规 学校认真做好扶贫帮困工作，每年在上级机关组织领导下，开展送温暖活动，教职工积极捐款、捐物、捐衣、捐书，每年捐款都达 15000元以上。我们根据国家有关规定，认真落实好职工医疗待遇，每年组织 35岁以上职工体检，建立职工健康档案。足额发放职工工资，没有拖欠现象。职工依法享受国家法定节假日、双休日，享受带薪寒暑假。依法保护女职工合法权益，做好女职工五期保护工作，保证女职工享受各项优惠政策和待遇。 不断提高职工生活水平，职工生活福利待遇每年都有一定增长。 我们的工作还有许多美中不足，在以后工作中，一定加倍努力，争取更大成绩。
|
上次更新时间 07 年 12 月 13 日