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02 年 01 月 03 日

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发挥桥梁作用,团结广大会员,做好学校中心工作

--地区二中工会创先进基层工会材料

一、机构健全,领导有力

地区二中工会有会员218人,入会率100%,工会委员会有委员7人,他们都是兼职工会干部,其中高级教师3人,中级教师2人,初级教师2人,他们中有党员4人,有本科学历的4人,有校中层干部3人。

工会委员会下设4个工会小家,还有退管会、妇委会、调解组、经审组等专门小组。工会组织机构健全,职责分工明确,领导有力,紧紧团结在校党组织周围,坚持各项基本原则,认真贯彻落实党对工会工作的指导方针和上级工会提出的目标任务。

二中工会认真组织工会会员学习贯彻党的十六届四中、五中、六中全会精神,学习以胡锦涛同志为总书记的党中央关于工人阶段和工会工作的一系列重要讲话和指示精神,进一步增强了政治意识、大局意识和群众意识,自觉以“三个代表”重要思想统领工会工作,从加强党的执政能力建设的高度推进工会自身建设,充分发挥工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用。工会还抓紧对广大会员进行教师职业道德教育,进行党的各项方针政策教育,进行民族团结、民族政策、宗教政策及法制教育。不断提高会员群众的政治理论水平、职业道德水平和法制意识、法制水平,要求大家依法执教依法办学。

二、开拓进取,做好中心工作

二中工会在校党委正确领导下,按照《工会法》、《工会章程》等法律法规,开拓进取,团结学校中心工作,在加强队伍建设,不断提高队伍思想政治素质和业务素质上下功夫。能抓住机遇,响应上级号召,大力开展“创建学习型组织,争当知识型职工活动”。全校会员群众积极参加校工会及教务处、教研室组织的各种活动,如讲座、培训班、知识竞赛、基本功竞赛、讲课竞赛、拜师活动、上观摩示范课和过关诊断课、“双文明”评比等等,从而有效地调动了广大教职工学习和钻研业务技能的积极性,使大家的业务技能都有较快提高。活动中涌现了大批优秀分子,仅2006年就有16人被推荐为地区学科带头人,有2人被评为学校名师,有8位青年教师被低职高聘。

为更有效地激发大家的工作热情和工作积极性,校工会支持学校进行两制改革,即用人机制改革和分配激励机制的改革。教代会先后通过《专业技术人员聘任试行办法》、《高考奖励办法》、《专业技术人员职称晋升办法》、《低职高聘办法》、《专业技术人员年终考核办法》、《校内补贴试行办法》、“名师工程”和《高级专业技术人员管理办法》等。学校明确地打破了用人上的铁饭碗,根据工作能力工作态度和业绩试行全员聘任制,试行优劳优酬、低职高聘和高职低聘,实行能者上、庸者下。

通过“两制”改革,学校面貌年年都有新变化,教育教学质量年年都有大提高。近几年二中的高考成绩连年攀升,每年都有学生考入清华、北大、复旦、人大等名校。97年以来,学校先后有10名学生考入清华大学,16名学生考入北京大学,17名学生考入复旦大学,已四度有考生摘取自治区文科状元桂冠,近五年来高考录取率一直保持在90%以上,办学质量稳居自治区前列。

三、实行民主管理,巩固主人翁地位

学校有完备的教代会制度和校务公开制度,学校大力加强民主政治建设,认真落实教代会制度。学校的教代会严格按照程序,报校党组织和上级工会批准,每次会议都按规定程序选举代表、征求提案,成立主席团、进行代表培训。按规定教代会代表三年一换届,每年至少召开一到两次教代会。

学校规定,对事关学校发展的大事和重要决定都要经教代会讨论通过。学校本届教代会是集中办高中以来的第四届教代会,本届教代会自2005年以来,已召开4次。本年度工会已计划进行教代会代表换届,准备召开五届一次教代会。

每次教代会都要听取学校领导工作报告,工会主席的工作汇报,校财务收支报告,审查评议校中层干部工作,讨论和通过学校重大决定、制度等。

二中坚持民主管理,实行校务公开,不断推进依法治校。

1997年下半年,学校提出以法治校,走一条科学化、民主化管理的路子,充分调动广大教职工在教育改革和发展中的积极性、创造性和主人翁意识。让全体教职工参与学校的管理,扩大基层民主,尊重广大教职工的民主管理和民主监督权力,就必须增加管理过程的透明度,就要实行党务公开、政务公开、财务公开。学校成立了专门领导小组,制定“校务公开制度”,规定了公开基本内容和形式。

学校党务公开包括党委工作要点;党委各项制度;党委成员廉洁自律的情况;党委民主生活会情况;人事变动;干部培养;党员奖惩及民主评议党员的结果等。党委一班人将自己所做的工作置于党员、群众的监督之中,用“勤政、廉政、身正、公正”的八字工作作风规范自己的言行,提高了廉洁从政的自觉性。广大教职工耳闻目睹,称党委班子是廉洁奉公、团结的班子,是有战斗力、凝聚力的班子。

学校的政务公开包括学校工作计划,发展规划;教师职务职称考核评定办法;校内补贴办法;二中全员聘用办法;教师评选先进情况;违反教师职业道德几种情况处罚办法;高考奖励制度;低职高聘、名师评选办法;招生情况等。把学校方方面面的工作特别是师生员工关心的热点问题和容易滋生腐败的问题置于广大师生员工和社会的有效监督之下。政务公开有效地防止了校务管理中腐败现象的滋生,学校行政管理人员都没有利用部门权力谋私利,都能洁身自好,无违纪现象发生。

实行财务公开,使领导清白,家长放心,建设工程没有“豆腐渣”工程。

学校财务公开包括各项收费项目及标准公开,重大建设项目招标;工程竣工后验收结果和决算情况;学校经费开支;奖金、福利分配等。

实行校务公开,强化了民主监督机制,加强了民主管理和行风建设,推进了学校依法治校的进程。

四、发挥工会职能,维护合法权益

学校工会关心职工生活,维护职工合法权益和女职工特殊利益。

二中工会经常就学校发展和教职工生活工作情况向广大教职工征求意见建议,广大教职工以工会为家,以工作干部为知心人,有意见建议都乐意向工会提出。对教职工正当要求和合理化建议,工会都认真研究,及时反应给校领导,及时反馈、答复。对每届教代会提案,都认真梳理,交教代会讨论,然后给大家一个说法和交待,历次教代会提案落实率都在80%以上。

为了促进教职工身心健康和学校工作,工会开展了一系列活动。组织教职工参加一年一度的学校运动会,组织了消夏旅游。

组织好“三八”、“五·一”等重大节日庆祝活动,有文艺演出,有体育比赛,还组织教职工参加地区工会组织的知识竞赛,参加哈密市社区运动会,在三人篮球赛中获得冠军,又参加地区教育工会组织的构建和谐校园征文比赛,获优异成绩。

组织教职工进行体检,为教职工建立健康档案。

每年协助学校组织教学骨干外出考察,学习先进、开拓视野。

实施送温暖工程,积极开展扶贫帮困活动,救助困难学生。去年年底一次捐款14000多元。

对家不在哈密的年青教师尽力从生活、工作及各方面给予关心和帮助,使他们安心教学,认真工作。

对生病住院的教工及教工配偶、父母尽量安排到医院探望,送去学校的关怀和爱护。

五、抓好班子自身建设,促进工会工作再上新高度

火车跑得快,全靠车头带。二中工会一班人知道,要做好工会工作,要团结和带领广大会员群众做好学校工作,抓工会委员会班子自身建设很重要,抓委员们个人素质很重要。为此,工会建立了行之有效的岗位责任制和考勤、考核、会议、学习等制度;工作实行目标管理,有计划、有安排、有总结;档案、资料管理规范、科学,各类数据齐全、准确。

二中工会严格工会财务制度,坚持工会主席一枝笔,按时足额拨缴工会经费。财务收支清楚,账目平衡,2006年地区审计局审计,确认二中工会财务帐目正确。

由于不懈努力,二中工会工作取得一些成绩。2004年被评为地区优秀工会组织,2005年被评为自治区优秀基层工会组织,2005年被评为地区“模范职工之家”。

00七年二月

 

 

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上次更新时间 02 年 01 月 03 日